就職四季報の使い方２

就職四季報でも女子版というのが出ていますが、中には女性の採用人数がはっきりと書かれています。
女性にとって特に大切で、女性をたくさん起用しようとしている会社かどうかチェックしておくべきでしょう。
社員の平均年齢や平均勤続年数からも、読み取れる情報はたくさんあります。
働く人たちが皆若く、勤めてからの年数が浅いなら、採用を増やしているのかもしれません。
採用人数がそれほど多くないのに勤続年数も平均年齢も低いという場合、すぐ辞める人が多いという場合があります。
納得のいく会社探しや就職活動での情報収集で就職四季報は非常に役に立ちますので、ぜひ目を通してみましょう。





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就職四季報の使い方

就職には就職四季報が強い味方になります。
どんな会社に入りたいかという軸が明確な場合、就職四季報ではまずその部分をよく見てください。
入社する企業の待遇を重視しているなら福利厚生に関する箇所、給与や昇給を重視したいなら給与の箇所など、人によって重視したい場所は違うはずです。
何から何まで希望通りの会社に勤めることは無理としても、条件のうちいくつかはこちらが求める通りの会社で働くことができれば、長く勤められるというものです。
年間に何人ずつの新卒者を採用する企業かも重視しまょう。
その際、前の年の採用人数だけでなく、何年か分をまとめて調べられればその会社の傾向がわかります。
入りやすい会社どうかは、採用人数に直結しがちです。
大勢を採用している会社であれば、採用倍率が低い可能性を期待してもいいかもしれないのです。





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